梧桐已落地，只等凤来栖。昨日，宝安区启动第二批紧缺人才引进“1000工程”，在第一批拿出1000套住房的基础上，今年再拿出1000套可拎包入住的高端住房，瞄准宝安城市发展、基层党建、科技创新、重点产业、公共服务等需要，诚意满满，精准引进1000名紧缺人才。

　　“1000工程”，顾名思义，就是宝安区委区政府拿出1000套住房，向企事业单位征集1000个紧缺岗位，将住房优惠与岗位引才绑定，宝安正以最大的决心与诚意静候人才扎根宝安。

　　新增“党建百强”企业人才50名

　　近年来，宝安区委、区政府高度重视人才工作，先后出台“凤凰工程”等一系列人才政策，首赴海外招聘高端人才，提出柔性政策引才，集聚了一大批各级各类的优秀人才。2017年，宝安区全面贯彻落实市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》，出台宝安人才“88条”，并实施第一批紧缺人才引进“1000工程”，帮助宝安产业、科技、教育、卫生以及综合领域的重点企事业单位引进1000名紧缺人才，新认定高层次人才669名，吸引2名诺奖获得者、9名院士入驻院士村，人才集聚效应初步显现。

　　今年，宝安区在第一批紧缺人才引进的基础上，再拿出1000套位置好、配套优、面积大、装修佳的人才住房，面向产业类、教育类、卫生类、综合类四大领域实施。其中，产业类引进紧缺人才490名，教育类引进紧缺人才180名，卫生类引进紧缺人才180名，综合类引进紧缺人才150名。

　　值得一提的是，今年产业类新增“党建百强”企业紧缺人才50名。去年，宝安区创新评选首届第一批“宝安区党建百强企业”，以党建引领，激发企业党建活力和企业发展动力。此次将“党建百强”企业纳入紧缺人才“1000工程”工作中，旨在对党建工作做得好的企业给予政策支持，引导企业重视党建工作，在全区形成共同抓党建的氛围。

　　此外，结合宝安区建设“中国深圳国际院士科技创新中心”的部署，今年紧缺人才引进“1000工程”将院士村科学家、国家”千人计划”专家项目的核心成员纳入了范围，每年每个项目最多2人申请，这将大大提升了宝安高尖端人才的引进优势。同样，对标中国制造2025，将新认定的工匠联盟纳入“1000工程”覆盖范围，对宝安制造业和众多技能人才也是福音。

　　人才可拎包入住面积55-65平方米住房

　　宝安区翻身实验学校是宝安区第一批紧缺人才引进“1000工程”的获益者之一。“对于我们民办学校来说，人才政策在稳定师资队伍上将有十分明显的作用。有一套住房、一个安定的住所，还离学校不远，是能否留住一位老师十分重要的因素。”宝安区翻身实验学校相关负责人表示，政府转变职能，从过去的管理者变成真正的服务者，切中了当下吸引人才方面的痛点，作为民办学校我们十分感动，这将帮助我们吸引更多优秀的师资力量。

　　据介绍，今年引进紧缺人才的资格条件为2018年1月1日之后新引进到我区全职工作的人才（以缴纳社保为准），符合企事业单位根据工作需要设定的岗位资格条件，或符合相应领域紧缺人才“1000工程”实施方案要求，并具有以下条件之一：具有全日制硕士及以上学历学位，中级及以上专业技术职称，高级工及以上职业资格，上年度个人所得税纳税总额超过2万元，院士村科学家、国家“千人计划”专家引进后参与的孵化或成果转化项目的核心成员，其他符合宝安区急需引进人才的条件。

　　据悉，今年新引进的紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策，可以入住面积55-65平方米的公共租赁住房。其中租金标准不高于市规定的公共租赁住房租金标准。新引进紧缺人才符合《宝安区高层次人才分类标准》规定条件的，经认定后，可获得最长10年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长10年、面积90平方米左右的住房。

　　“人才引进是由企业品牌、薪酬水平、企业文化综合决定的，宝安拿出住房帮助企业引进人才，将极大提高企业对人才的吸引力，特别是做到了拎包入住。”深圳市大富科技股份公司相关负责人表示，将在今年的招聘会上以此作为“卖点”，以提升了企业对人才的吸引力。

　　紧缺人才引进需满足哪些条件：

　　1、2018年1月1日之后新引进到宝安区全职工作的人才（以缴纳社保为准）

　　2、符合企事业单位根据工作需要设定的岗位资格条件，或符合相应领域紧缺人才“1000工程”实施方案要求

　　3、具有以下条件之一：具有全日制硕士及以上学历学位，中级及以上专业技术职称，高级工及以上职业资格，上年度个人所得税纳税总额超过2万元，院士村科学家、国家”千人计划”专家引进后参与的孵化或成果转化项目的核心成员，其它符合宝安区急需引进人才的条件(该类占比不超过岗位总数的20%)

    （来源：2018年1月17日《宝安日报》A06版）